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??? 6月12日，應(yīng)急管理部黨委召開(kāi)2019年度干部選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果通報(bào)會(huì)。部黨委書(shū)記黃明強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于應(yīng)急管理重要論述，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，建立健全具有應(yīng)急管理和消防救援職業(yè)特點(diǎn)的選育管用干部管理制度，扎實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為推進(jìn)應(yīng)急管理事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
??? 黃明強(qiáng)調(diào)，應(yīng)急管理部組建以來(lái)，部黨委堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持從黨和國(guó)家事業(yè)薪火相傳的政治高度培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，干部隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效。同時(shí)要清醒認(rèn)識(shí)到當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)還存在一些問(wèn)題，必須深入總結(jié)反思，強(qiáng)化問(wèn)題整改，切實(shí)把應(yīng)急管理系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)好、建設(shè)強(qiáng)。
??? 黃明指出，做好新時(shí)代應(yīng)急管理工作，關(guān)鍵要緊扣新時(shí)代對(duì)應(yīng)急管理事業(yè)發(fā)展的需要，鍛造忠誠(chéng)踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，忠實(shí)踐行“四句話方針”的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。要妥善處理好“繼承與創(chuàng)新”的關(guān)系，推動(dòng)摒棄舊思維老習(xí)慣，改革思變、主動(dòng)求變，創(chuàng)造性開(kāi)展工作。要妥善處理好“當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)”的關(guān)系，把建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍既作為緊迫任務(wù)、又作為長(zhǎng)期任務(wù)，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)、系統(tǒng)治理、綜合施策。要妥善處理好“局部與全局”的關(guān)系，牢固樹(shù)立全國(guó)應(yīng)急管理“一盤(pán)棋”思想和大人才觀，打通行業(yè)系統(tǒng)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的互聯(lián)互通通道，吸引各方面人才投身應(yīng)急管理事業(yè)。
??? 黃明強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化體系理念、增強(qiáng)系統(tǒng)思維，打造全面過(guò)硬的新時(shí)代應(yīng)急管理干部隊(duì)伍。一要建立完善應(yīng)急管理干部素質(zhì)培養(yǎng)體系。始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于應(yīng)急管理重要論述和重要訓(xùn)詞精神，開(kāi)展應(yīng)急管理干部大培訓(xùn)，強(qiáng)化思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中培養(yǎng)鍛煉干部，全面提升政治能力、實(shí)戰(zhàn)能力。二要建立完善應(yīng)急管理干部知事識(shí)人體系。落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化干部政治素質(zhì)、斗爭(zhēng)精神、擔(dān)當(dāng)作為的識(shí)別，注重在搶險(xiǎn)救災(zāi)、滅火救援、事故調(diào)查處理、防控重大風(fēng)險(xiǎn)、執(zhí)行重大任務(wù)的前沿陣地近距離考察識(shí)別干部，注重立體式、全景式綜合考評(píng)干部履職情況，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。三要建立完善應(yīng)急管理干部選拔任用體系。立足“全災(zāi)種、大應(yīng)急”和事業(yè)發(fā)展拓寬選人視野，改善班子年齡、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，選優(yōu)配強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，建立年輕干部選育管用全鏈條機(jī)制，同時(shí)堅(jiān)持老中青結(jié)合，讓整個(gè)干部隊(duì)伍有奔頭有干勁。各級(jí)組織人事部門(mén)要加強(qiáng)自身建設(shè)，努力建成講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門(mén)。四要建立完善應(yīng)急管理干部從嚴(yán)管理體系。推動(dòng)能上能下成為常態(tài)，研究制定加強(qiáng)干部監(jiān)督工作意見(jiàn)，嚴(yán)明政治紀(jì)律等各項(xiàng)紀(jì)律，抓早抓小、做實(shí)做細(xì)干部日常管理監(jiān)督，切實(shí)將全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部落到實(shí)處。五要建立完善應(yīng)急管理干部正向激勵(lì)體系。制定《應(yīng)急管理系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》，健全獎(jiǎng)?wù)陋?jiǎng)勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，深入開(kāi)展職業(yè)榮譽(yù)感教育，形成崇尚英雄、爭(zhēng)做英雄的良好機(jī)制，培育守初心、擔(dān)使命的核心價(jià)值觀，打造應(yīng)急管理特色文化。
??? 應(yīng)急管理部黨委委員、政治部主任許爾鋒主持會(huì)議并通報(bào)部黨委2019年度干部選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果及問(wèn)題整改措施，部黨委同志向獲得2019年度考核優(yōu)秀等次領(lǐng)導(dǎo)班子頒授獎(jiǎng)牌。部消防救援局、森林消防局，機(jī)關(guān)各司局、駐部紀(jì)檢監(jiān)察組，國(guó)家安全生產(chǎn)應(yīng)急救援中心，在京部屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人等參加會(huì)議。
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